根據(jù)省委宣傳部部務(wù)會意見，黑龍江龍騰文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目由黑龍江出版集團建設(shè)并運營。為保障項目高質(zhì)量實施，集團決定成立全資子公司黑龍江龍騰文化傳播有限公司（暫命名，以工商注冊為準(zhǔn)），組建高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊?，F(xiàn)面向出版集團公開選聘高級經(jīng)營管理人員。有關(guān)事項公告如下：
一、選聘職位及資格條件
（一）選聘職位
1.總經(jīng)理1職，全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理。
2.副總經(jīng)理2職，其中分管招商引資、市場拓展、營銷策劃1名；分管售后服務(wù)、安全生產(chǎn)、物業(yè)管理1名。
（二）人選基本條件
1.具備較好的政治素質(zhì)，堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅定執(zhí)行黨和國家的方針政策。
2.具有較強的經(jīng)營管理能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有法治理念，有專業(yè)思維、素養(yǎng)、方法和實踐經(jīng)驗，注重團結(jié)協(xié)作、組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
3.具有較強的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，市場感覺敏銳，有較強的商洽溝通能力。
4.具有比較突出的工作實績，有文化產(chǎn)業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)營銷管理經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷規(guī)律與方法。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，誠實守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（三）人選資格條件
1.總經(jīng)理資格條件
（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)工作5年以上；熟悉文化產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)營銷、客戶服務(wù)工作，掌握先進企業(yè)管理模式，具有先進的管理理念，具備較強的戰(zhàn)略推動能力和把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
（2）在集團總部中層副職及以上、集團所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子崗位任職滿2年（含2年）。
2.副總經(jīng)理資格條件
（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事經(jīng)營管理相關(guān)工作3年以上；熟悉文化產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)營銷、客戶服務(wù)工作。
（2）在集團總部主管、集團所屬單位中層正職及以上崗位任職滿3年（含3年）。
3.根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總體要求，遵照“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”“特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”等具體工作規(guī)劃要求，集團內(nèi)1980年1月1日以后出生的、在市場拓展方面具有突出業(yè)績成果（獲得過集團年度優(yōu)秀員工或省級及以上生產(chǎn)經(jīng)營方面相關(guān)榮譽，所在團隊或個人有良好經(jīng)營業(yè)績）的優(yōu)秀年輕干部可適當(dāng)放寬任職年限等資格條件，破格、越級選用。
二、聘任期限
以上崗位聘期為3年，在任職期間集團視其履職情況和工作需要可進行適當(dāng)調(diào)整或終止聘任。
三、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2020年8月13日16:00時止。
2.報名方式：應(yīng)聘者根據(jù)自身條件選擇競聘崗位，填寫《應(yīng)聘報名表》（附件），并提供以下材料掃描件：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關(guān)業(yè)績證明及選聘工作要求的其他材料等。應(yīng)聘材料予以嚴(yán)格保密，恕不退還。每人限報一個職位。
（二）資格審查
1.集團人力資源部對報名人員進行資格審查，包括征詢紀(jì)檢監(jiān)察部門意見、審核人事檔案等。
2.電話通知資格審核通過的應(yīng)聘人員，并通知測試時間和地點。應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留電話暢通。
（三）專業(yè)能力測試
測試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。筆試主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)，分析問題、解決問題的能力。面試主要測試應(yīng)聘人員的表達能力、邏輯思維能力以及應(yīng)變能力。筆試以閉卷形式進行，由集團人力資源部組織并進行評分。面試由集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面試評審組，對應(yīng)聘人員表現(xiàn)進行評分。
按筆試成績占40%、面試成績占60%權(quán)重合成最終成績，從高到低順序確定差額考察對象，總經(jīng)理考察對象按不多于3人確定，副總經(jīng)理考察對象按不多于6人確定。
（四）民主測評
在應(yīng)聘人原單位開展民主測評，獲得原單位在職全體員工60%以上（不含60%）支持率的總經(jīng)理競聘人選和50%以上（不含50%）支持率的副總經(jīng)理競聘人選可列為待聘人選，報集團黨委。
（五）組織考察
集團黨委根據(jù)專業(yè)能力測試結(jié)果、民主推薦情況和競聘者現(xiàn)實表現(xiàn)，經(jīng)綜合研判后確定擬聘人選。
（六）公示
對擬聘任人選在一定范圍內(nèi)進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
四、其他事項
本公告未盡事宜的解釋權(quán)歸公司高級經(jīng)營管理人員公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
五、聯(lián)系方式
報名咨詢電話：84686711。
